（2013年1月24日公司党政联席扩大会议部分修改通过）

为了更好地发挥校内岗位津贴的激励作用，进一步提高学院内部科学、民主管理水平，调动全院教职工干事创业的积极性、主动性、创造性，促进教学质量提高、服务质量提高、行政效能提高、师生满意度提高，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》和我司《校内岗位津贴实施细则（2011）》的精神，结合我司实际，特制定如下具体考核、分配办法：

一、津贴比例基本构成

1．教师：完成教学工作任务津贴占本人校内津贴指标数50%，工作日考勤津贴占本人校内津贴指标数20%，教学质量评价津贴占本人校内津贴指标数25%，抽取本人校内津贴指标数的5%用于全院奖励性再分配。

2．干部、教辅、工人：工作日考勤津贴占本人校内津贴指标数70%，服务质量津贴占本人校内津贴指标数25%，抽取本人校内津贴指标数的5%用于全院奖励性再分配。

二、考核办法

1．教学工作任务考核

（1）系为教学计划的执行单位。教师积极承担所在系（或学院）根据各专业人才培养方案、统一研究协调安排的课堂教学、实验、实习（包括毕业实习）、指导论文、监考、阅卷、论文答辩、提交成绩等教学工作任务，并积极创造条件、按学校的安排、足量认真完成教学任务，获得本人校内津贴指标数的50%。

（2）教师无正当理由，不接受系（或学院）统一安排的课堂教学、实验、实习（包括毕业实习）、指导论文等教学工作任务之一，扣除本人校内津贴完成教学工作量部分的5—10%。

（3）教师无正当理由，不接受任何教学任务，不享受校内津贴。

（4）教授、副教授按要求都要为本科生授课。否则，扣除本人校内津贴指标数的10%。

（5）教师因个人主观因素，没有按要求完成已接受教学工作任务，按未完成部分占应完成总量的比例，扣除本人校内津贴完成教学工作量的部分。

2．教学质量评价

（1）教授：通过员工评教。

（2）副教授及以下职称教师：采取员工评教与校、院教学听课考核相结合的方式评价，权重比例为6：4。

（3）为了尽可能保证教学质量评价的客观性，员工评教，采用上推一个学期员工网上评教数据；校、院教学听课考核，采用连续三年来、学校和学院两级专家、领导听课评价的依据。

（4）只承担选修课教学任务的教师，在学校没有统一组织员工评教以前，由学院组织员工评教或听课，作为教学质量评价依据。

（5）教学实习或实验中，出现一般安全责任事故，扣除本人校内津贴服务质量评价部分的10%；出现重大安全责任事故，扣除本人校内津贴服务质量评价的部分。

（6）在学校组织的教学运行检查、考试检查、教学质量评比等考核环节，有明确扣分的直接教学事故责任人，若非主要由学校提供的办学条件等客观因素造成，教学违规每次扣100元，一般教学事故扣除本人校内津贴服务质量评价部分的10%；较大教学事故，扣除本人校内津贴服务质量评价部分的50%；重大教学事故，扣除本人校内津贴服务质量评价部分。

（7）评价结果的应用：

优（90分以上）：全额享受教学质量评价部分的津贴；

良（80分以上）：80%享受教学质量评价部分的津贴；

中（60分以上）：50%享受教学质量评价部分的津贴；

差（60分以下）：不享受教学质量评价部分的津贴。

本人首次被评价不达优的同志，要由分管院领导进行提醒谈话，暂不扣发校内津贴；从第二次被评价不达优开始，按相应的规定扣发校内津贴。

以上为暂定，实施中，按综合分值排顺序，一般以至少有80%以上的教师，能全额享受教学质量评价部分的津贴为底线，由公司党政联系会议讨论通过；但评价为“中”及以下，或有未完成教学工作任务、出现安全事故、教学考核责任事故者之一者除外，按其实际分值对应享受教学质量评价部分的津贴。

（8）对新入职的教师作如下规定：

新入职工作5年内，教学质量评价为“良”，即可全额享受教学质量评价部分的津贴；评价为“中”，90%享受教学质量评价部分的津贴；评价为“差”，不享受教学质量评价部分的津贴。

本人首次被评价不达“良”，执行办法同本条（7）款中相应规定。

3．服务质量的考核

（1）干部、教辅、工人服务质量，由全体职工评价。

（2）所带班级或直接分管的工作，出现一般安全责任事故，扣除本人校内津贴服务质量评价部分的10%；出现重大安全责任事故，扣除本人校内津贴服务质量评价的部分。

（3）在学校各项考核中，有明确扣分的直接责任人，而且确系主观不努力、工作不认真造成，每次扣100元。

（4）干部、教辅、工人岗位人员，因精神懈怠、工作态度消极、作风散漫、主观因素拖拉工作进度，被学校查获，或被师生举报，或造成学院声誉、师生利益受损，经查实，每次扣发200元。

（5）评价结果的应用：

优（90分以上）：全额享受服务质量评价部分的津贴；

良（80分以上）：80%享受服务质量评价部分的津贴；

中（60分以上）：50%享受服务质量评价部分的津贴；

不合格（60分）以下：扣除服务质量评价部分的津贴。

本人首次被评价不达优的同志，要由分管院领导进行提醒谈话，暂不扣发校内津贴；从第二次被评价不达优开始，按相应的规定扣发校内津贴。

以上为暂定，实施中，按综合分值排顺序，一般以至少有80%以上的干部、教辅、工人，能全额享受服务质量评价部分的津贴为底线，由公司党政联系会议讨论通过；评价为“中”及以下，或有以上（2）、（3）、（4）所述的责任者除外，按其实际分值对应享受服务质量评价部分的津贴。

（6）对新入职的管理服务岗位人员作如下规定：

入职2年内服务质量评价为“良”，即可全额享受质量评价部分的津贴；评价为“中”，90%享受服务质量评价部分的津贴；评价为“差”，不享受服务质量评价部分的津贴。

本人首次被评价不达“良”，执行办法同本条（5）款中相应规定。

4．教学和服务质量评价的数值转换核算办法：

（1）教学质量评价：

“好”对应“优”，分值以99分计；

“尚好”对应“良”，分值以89分计；

“一般”对应“中”，分值以79分计；

“不合格”对应“差”，分值以59分计。

（2）教学质量评价，两人以上合代一门课者，共享员工评教数据

（3）教学质量评价，单学期有课者，采用上一学期员工评教数据。

（4）管理和服务质量评价：

“优”，分值以99分计；

“良”，分值以89分计；

“中”，分值以79分计；

“差”，分值以59分计。

5．工作日考勤

（1）教师：工作日正常工作时间内，每天考勤1次；无故少1次扣100元，直至扣完本人校内津贴工作日考勤的部分。

（2）干部、教辅、工人：工作日每天上下午之上下班各考勤1次；无故少1次25元，直至扣完本人校内津贴工作日考勤的部分。

（3）团干、辅导员：工作日正常工作时间内，每天上下午各考勤1次；无故少1次扣50元，直至扣完本人校内津贴工作日考勤的部分。

（4）承担重大社会科技服务任务成绩显著，取得较好的社会或经济效益，且为学院缴纳数量的科技服务费，经学院批准，服务活动期间，在完成教学任务的基础上，可不受工作日考勤限定。但为了严肃工作纪律，2天以上的外出服务，必须例行正式请假手续。

（5）因公外出，要例行请假手续，外出期间记全勤。

（6）个人短期事、病假，例行正式请假手续，累计在学校允许期限内，不扣发工作日考勤津贴；长期事、病假，按学校有关规定执行。

（7）因工作特殊繁忙或考勤技术问题，不能正常考勤，须于当天或最迟在次日向学院办公室声明并办理登记手续，记参加正常考勤。

（8）为既便利考勤，又规范管理，从2012年新学期起，每个职工在现有的两台考勤机上分别固定考勤。

6．学院处级党政领导干部考核的特别规定

公司处级党政领导在以上归类考核的基础上，特别作出以下规定：分管工作有重大失误，给集体造成重大损失，还未达到纪律处分的程度，按降低一级校内津贴指标数为基础进行上述分类考核工作。

三、学校现有规定

1．因私出国（学习、进修、陪读、探亲）人员在出国期间不享受校内岗位津贴。

2．在校外上学（或培训进修）人员，上学（或培训进修）期间不享受校内岗位津贴。

3．因病或其它个人原因不能正常在学校上班人员，不享受校内岗位津贴。

4．一个月旷工1天，或事假5天，或累计病假10天以上，不享受当月校内岗位津贴。

5．受行政记过处分或党内严重警告处分人员，一年内不享受岗位津贴。

6．上年度考核不合格或未参加考核人员，不享受校内岗位津贴。

四、奖励办法

按照学校有关文件精神，根据以上考核，扣除个人指标数下的校内津贴，全部用于全体职工的奖励性再分配。若扣除数不足奖励数，在每人校内津贴指标数5%的范围内，根据需要核定抽取等额数，用于全院奖励性再分配。具体奖励办法如下：

1．全院教职工大会等集体活动和学院安排的听课、监考、巡视、值班等，每次（天）20元。

2．运动会每参加1个项目，奖15元，得分者每分奖10元。

3．凡获省部级以上个人奖，每项1000元；省教育系统内（省直厅局）个人奖，每项300元；获校内个人奖每项100元。

4．组织指导教工、员工参加学校组织的各种活动类集体比（竞）赛获奖，每项奖100元。

所有参赛单位都表彰的集体末等奖、组织奖等，不奖励。

公司处级领导干部不拿此类奖金。

5．指导员工参加科技作品、创业设计等技能大赛，获奖项目的导师，校内奖每项奖100元；省级奖，每项奖300元；全国奖，每项奖500元。

6．科研奖励：申报成功国家级科研项目，每项奖500元；副高职称（包括副高职称）以下人员申报成功省级科研项目，每项奖励300元。

7．论文奖励：教师以hg0068皇冠登录入口为第一单位、第一作者（包括员工为第一作者、我司教师为通讯作者）发表1A级（以学校职称评定标准）以上论文，每篇奖励300元。

8．获得发明专利，每项奖励300元。

9．以上奖励性分配后若有节余，节余部分按高级职称（处级干部）、中级职称（科级干部、技师）、初级职称（科员、高级工以下）以小级差均分；

受纪律处分，教学质量差，服务质量评价差，或无故长期不参加工作日考勤者不享受节余后再分配。

五、对共产党员参加党内组织生活考核的特别规定

根据公司党委关于加强保持党的纯洁性教育的建议要求，为了进一步加强党的基层组织建设，加强党员党性意识、组织观念和先锋模范作用的发挥，对无故不参加党内组织生活的党员，每次扣除20元。

六、学校有特别处理决定的，按学校处理决定执行。

七、本办法未述及的情况，由公司党政联席会议讨论决定，或请示学校决定。

八、如学校分配政策变动，通过公司党政联席会议，按学校规定做出相应调整，并公示和执行。