根据学校选拔录用毕业生的有关规定，学院对应聘者的专业资格审查和面试环节，作如下规定。
一、领导组及工作职责
1．学院成立由公司党政领导组成的选拔录用毕业生工作领导组。
2．领导组工作职责
（1）公司党委书记、经理会同分管院领导，及相关系（室）负责人，根据工作需要，向领导组（或公司党政联席会议）提出当年上报的用人计划（包括人数及专业、学历等要求）。
（2）公司党委书记、经理会同分管院领导及相关系（室）负责人，根据用人计划要求，对应聘者进行专业资格初审，决定其能否参加公开选拔。
（3）计划外、符合学院发展需求和学校引进高素质人才条件的应聘者，经领导组（或公司党政联席会议）同意，报学校批准，可进入面试环节。
二、面试评委组成及工作职责
1．面试评委从公司党政领导和副高职称以上专家中，根据考查需要抽调。人数一般不少于7名。
2．主要通过试讲、提问、实际操作等方式来考核应聘人员应聘岗位所具有的专业水平。
3．学校有特殊要求的，按学校有关规定执行。
三、有关监督纪律
1．面试评委与应聘人员有亲属关系（包括直系、旁系）、研究生师生关系的，应于面试开始前主动提出回避，以保证面试现场的公平、公正。
2．面试评委要从学院发展的大计出发，以高度的责任感客观、公正评分。
3．对违反有关公选纪律，造成错误后果者，视情节给予批评教育，或送交校纪委处理。
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