hg0068皇冠登录入口家庭经济困难员工认定实施细则

第一章  总    则

第一条  为认真做好我司家庭经济困难员工认定工作，公平、公正、合理地分配资助资源，为各类奖助学金的评定奠定基础，切实保证我司指定的各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，帮助他们顺利完成学业，树立自尊、自立、自信、自强的人生观和价值观，根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16号）和《山西省教育厅等六部门家庭经济困难员工认定办法》（晋教财〔2019〕99号）以及《hga030皇冠官网家庭经济困难员工认定实施细则》等有关文件精神，结合我司的实际情况，特制定本细则。

第二条 本方法适用于hg0068皇冠登录入口全日制在校员工

第三条 本方法所称家庭经济困难员工是指员工本人及家庭的经济能力难以满足其在校期间的学习、生活基本支出的员工。

第四条 家庭经济困难员工认定坚持以下原则：

（一）实事求是与客观公正相结合。从客观实际出发，以员工家庭经济状况为主要认定依据，确保公平公正。

（二）公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法等公开透明，也要尊重和保护员工隐私，严谨让员工当众诉苦、互相比困等。

（三）积极引导与自愿申请相结合。既要引导员工如实反映家庭经济困难情况，主动申请享受国家资助政策完成学业，也要充分尊重员工个人意愿。

第二章  组织机构与职责

第五条 家庭经济困难员工认定由以下认定组织完成，并承担相应责任。

（一)学院成立以主管员工资助工作的院领导为组长，班主任，辅导员，员工代表等相关人员参加的家庭经济困难认定工作组，负责本院家庭经济困难员工认定的具体组织和审核工作。

（三）年级(专业或班级）成立以辅导员、班主任、员工代表等担任成员的家庭经济困难员工认定的评议小组，负责本年级（专业或班级）民主评议具体工作。认定评议小组成员名单应在本年级（专业或班级）范围内公示。

第三章 认定依据

第六条 认定为家庭经济有困难员工，需具备的基本条件：

1.遵纪守法，遵守学校及学院的各项规章制度；

2.诚实守信，道德品质优良；

3.学习努力，生活俭朴；

4.积极参加力所能及的勤工助学活动、社会公益活动等学校及学院的各项活动。

第七条 认定家庭经济困难员工时，主要参考以下因素：

(一）家庭经济因素，主要包括员工家庭收入、财产、债务等情况；

（二）特殊群体因素，主要指员工是否属于建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤弃员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工、残疾人子女、少数民族员工、西藏新疆边远山区员工等情况；

（三）地区经济社会发展水平因素，主要指学校所处地域、员工生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准、物价水平以及各专业收费标准等情况；

（四）突发状况因素，主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件、重大疾病等情况；

（五）员工消费因素，主要指员工日常消费水平与学校老员工平均消费水平相比以及消费结构等是否合理；

（六)其他影响家庭经济状况的有关因素，主要包括家庭负担、劳动力、单亲、职业情况、家庭成员身体状况等。

第四章  认定类型与等级

第八条 根据员工家庭经济困难情况，确定家庭经济困难为特殊困难员工、突发性家庭经济困难员工、一般家庭经济困难员工三种类型。

(一)特殊困难员工指员工属于扶贫部门认定的建档立卡贫困家庭子女，民政部门认定的最低生活保障家庭子女、特困救助供养人员、孤弃员工，残联认定的残疾人及残疾人子女，烈士子女等。

(二)突发性家庭经济困难员工指家庭遭受重大自然灾害、重大突发意外、员工本人或家庭成员患重大疾病等情况造成家庭经济困难的员工。

（三）一般家庭经济困难员工指除特殊困难员工和突发性家庭经济困难员工以外，员工及其家庭没有能力提供或仅能部分提供其在校期间学习和生活基本支出的员工。

第九条  依据认定类型，将家庭经济困难员工确定为特别贫困、贫困和一般贫困三个等级。

(一)特别贫困指员工及家庭不能提供其在校期间的学习、生活基本开支；

(二)贫困指员工及家庭仅能小部分提供其在校期间的学习、生活基本开支；

(三)一般贫困指员工及家庭不能完全提供其在校期间的学习生活基本开支。

第五章  认定程序

第十条  公司应通过多种途径和方式，提前向员工告知家庭经济困难员工认定工作事项。大一新生由学校寄送录取通知书时，对用寄送《hga030皇冠官网家庭经济困难员工认定申请表》(以下简称《申请表》)告知；其他在校生由学院在每学年结束之前，向员工发放《申请表》，同时宣讲国家及学校相关资助政策。

第十一条  员工本人自愿提出申请，如实填写综合反映员工家庭经济情况的《申请表》，并按时提交。属建档立卡贫困家庭员工、城乡最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤弃员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工、残疾人子女等情况员工，需提交相关佐证材料。申请人应当对提交申请的信息和材料的真实性负责。

第十二条  年级（专业或班级）认定评议小组于每学年秋季学期开学后30日内受理员工申请，组织回收员工填写的《申请表》及相关佐证材料，并根据员工填写的申请表及相关佐证材料，综合考虑员工日常消费情况，影响家庭经济状况的有关因素，以及该生在年级(专业或班级)的学习、参加活动等情况，进行民主评议，初步提出本年级(专业或班级)家庭经济困难员工名单及认定类型、资助档次，提交学院认定工作组审核。相关佐证材料由学院认定工作组审核核对，复印件由学院存档备查。

第十三条  公司认定工作组对年级(专业或班级)认定评议小组的评议结果进行初审。《申请表》的核实除参考相关证明材料外，还可采取家访、个别谈话、大数据分析、信函索证、量化评估、民主评议等方式进行核实。审核通过后要将家庭经济困难员工名单、资助档次在学院范围内公示5个工作日，无异议后将初审结果报学校员工资助管理中心。公示时，严禁将涉及员工家庭及个人隐私和敏感信息列入公示内容。

第十四条  公司认定工作组根据学校员工资助工作领导小组审定的结果，将员工提交的《申请表》相关佐证材料复印件等资料按学年整理装订，建立学院家庭经济困难员工信息档案，并按要求录入全国员工资助管理信息系统。学院的认定工作应于当年10月25日前结束。

第十五条  家庭经济困难员工认定工作原则上每学年进行一次。认定结果有效期为一学年。

第五章  相关要求和说明

第十六条 员工要如实提供家庭情况等基本信息（家庭经济状况显著变化情况、个人情况变化等信息），既不应隐而不报，更不夸大虚报。

第十七条  公司要坚持对家庭经济困难员工进行动态管理，每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，将该员工纳入学院不良诚信名单，取消其当年年家庭经济困难员工认定资格。

第十八条  公司要加强对受助员工的思想政治教育和受助后管理，教育员工诚实守信、自强不息。

第六章  附    则

第十九条 本细则由HG0086皇冠负责解释。

第二十条 本细则自发布之日起施行。

中国共产党HG0086皇冠委员会

HG0086皇冠

2020年4月10日